De Leren van elkaar kringen

De provincie Overijssel heeft onlangs een nieuwe subsidie geïntroduceerd. Deze maatregel geeft een groep ondernemers de mogelijkheid om hun ondernemerskwaliteiten en -vaardigheden te versterken door onder gesubsidieerde professionele begeleiding, van elkaar te leren.

Vanuit Team Performers bieden wij op het gebied van sociale innovatie en Leren van elkaar kringen hiervoor een gedegen en zeer ervaren begeleiding aan. Wij zorgen voor de voorbereiding, de inhoud en de begeleiding van de kring. U hoeft alleen uzelf en minimaal 4 andere ondernemers mee te nemen!

Stappen zetten?

Wilt u uw organisatie toekomstbestendig maken?

Wilt u uw organisatie verder professionaliseren?

Wilt u uw organisatie slimmer laten werken?

Wilt u gewoon ook een fijnere organisatie?

Met de Leren van elkaar kring sociale innoveerders gaan we hier aan werken! In een serie thematische bijeenkomsten gaan we stap voor stap met elkaar werken aan uw organisatie en gaandeweg in het proces van elkaars ervaringen leren.

Doelstelling

Leren hoe je flexibeler kan organiseren, slimmer kan werken en anders kan managen om beter op de markt in te kunnen spelen met een fijnere organisatie.

Opzet

• Minimaal 5 ondernemers, maximaal 6
• 5 thematische bijeenkomsten van een dagdeel
• Elke bijeenkomst 1 ondernemer centraal met sociaal innovatief thema, vooraf individueel voorbereid.
• Bij ondernemer die centraal staat op lokatie
• 2 begeleiders vanuit de ervaring dat dit duidelijke meerwaarde voor de ondernemers levert

Activiteiten/thema’s bijeenkomsten

• Sleutels voor sociaal innovatief leiderschap
• Effectieve gedragspatronen en organisatiecultuur
• Zelfsturende principes in de praktijk
• Propositie door verbinding in organisatie op missie en waarden
• Versterken lerend vermogen

Concrete resultaten

Kennis, kunde en ervaring om sociale innovatie in je organisatie te laten werken.

Beoogde effecten

• Wendbaardere en zelfstandigere organisatie
• Meer omzet
• Hogere medewerkerstevredenheid
• Minder verzuim